晋江市 经验:不限 学历:大专
1.负责协助完善公司的绩效管理制度，并负责监督落实； 2.收集服装行业薪资水平，制定合理的薪资及考核标准； 3.监督各部门员工在日常考核中，是否有违公司的绩效管理制度，发现问题及时给予沟通指导； 4.负责绩效管理、绩效考核、绩效访谈等执行过程中的信息采集、汇总、并草拟统计报告呈报上级，为下一阶段的绩效改进提供依据； 5.对各部门员工考核表进行统计、汇总，与各部门负责人及时沟通员工考核情况； 6.协助建立、完善公司的薪酬福利体系和制度，并负责监督落实； 7.对新进部门职员、试用转正的职员、转岗的职员进行薪资定级，供上级领导参考； 8.完成上级领导交代的其他事宜； 要求： 1.人力资源大专以上相关专业。 2.一年以上薪资绩效工作经验，对数据敏感度高。 3.具备较强的抗压能力及沟通协作能力